Pour de nombreux danseurs en formation, le rêve est de devenir danseur professionnel, payé pour faire ce qu'ils aiment le plus au monde. Si un danseur a la chance de « réussir », cela peut être considéré comme suffisant pour qu'il puisse vivre son rêve en tant que danseur professionnel. Cependant, même une fois cet objectif atteint, des problèmes inconnus peuvent surgir au sein même du travail. Certains danseurs n'ont peut-être pas la chance de décrocher l'emploi de leurs rêves - cela peut en fait être un cauchemar.
En tant que danseur, le travail acharné et les longues heures de travail font partie intégrante du secteur. Cependant, les longues journées de répétition peuvent être paralysantes pour un danseur, surtout s'il s'agit d'apprendre quelque chose de nouveau, comme une nouvelle technique. Cela peut être considéré comme des heures supplémentaires non rémunérées, plutôt que d'être rémunéré équitablement pour le travail effectué. D'autres danseurs peuvent avoir l'impression qu'ils doivent modifier leur apparence pour s'intégrer dans une nouvelle compagnie ou « avoir l'air d'être à la hauteur » pour un nouvel emploi, mais avec un contrat déjà en place, c'est dû à l'inquiétude et à la réflexion excessive.
Dans des cas encore plus extrêmes, certains danseurs débutants – et peut-être naïfs – peuvent se retrouver dans des situations compromettantes au début de leur carrière. S’il s’agit parfois d’un simple malentendu et d’une situation à laquelle on peut se remémorer avec le sourire, certaines situations peuvent être bien pires, désillusionnant le danseur et même mettant fin à sa carrière d’interprète. Avec le recul, un danseur peut prendre des mesures pour se protéger et tirer les leçons de cette expérience, mais certains scénarios n’apparaissent qu’au début du contrat professionnel.
Si possible, faites quelques recherches sur l'entreprise que vous rejoignez ou sur l'organisation pour laquelle vous travaillerez, ce qui est particulièrement important pour les emplois inhabituels et pour les entreprises inconnues. Lisez attentivement votre contrat avant de le signer et posez autant de questions que possible afin de bien comprendre ce qui est attendu de vous.
Des métiers de cauchemar
Pour de nombreux danseurs en formation, le rêve est de devenir danseur professionnel, payé pour faire ce qu'ils aiment le plus au monde. Si un danseur a la chance de « réussir », cela peut être considéré comme suffisant pour qu'il puisse vivre son rêve en tant que danseur professionnel. Cependant, même une fois cet objectif atteint, des problèmes inconnus peuvent surgir au sein même du travail. Certains danseurs n'ont peut-être pas la chance de décrocher l'emploi de leurs rêves - cela peut en fait être un cauchemar.
En tant que danseur, le travail acharné et les longues heures de travail font partie intégrante du secteur. Cependant, les longues journées de répétition peuvent être paralysantes pour un danseur, surtout s'il s'agit d'apprendre quelque chose de nouveau, comme une nouvelle technique. Cela peut être considéré comme des heures supplémentaires non rémunérées, plutôt que d'être rémunéré équitablement pour le travail effectué. D'autres danseurs peuvent avoir l'impression qu'ils doivent modifier leur apparence pour s'intégrer dans une nouvelle compagnie ou « avoir l'air d'être à la hauteur » pour un nouvel emploi, mais avec un contrat déjà en place, c'est dû à l'inquiétude et à la réflexion excessive.
Dans des cas encore plus extrêmes, certains danseurs débutants – et peut-être naïfs – peuvent se retrouver dans des situations compromettantes au début de leur carrière. S’il s’agit parfois d’un simple malentendu et d’une situation à laquelle on peut se remémorer avec le sourire, certaines situations peuvent être bien pires, désillusionnant le danseur et même mettant fin à sa carrière d’interprète. Avec le recul, un danseur peut prendre des mesures pour se protéger et tirer les leçons de cette expérience, mais certains scénarios n’apparaissent qu’au début du contrat professionnel.
Si possible, faites quelques recherches sur l'entreprise que vous rejoignez ou sur l'organisation pour laquelle vous travaillerez, ce qui est particulièrement important pour les emplois inhabituels et pour les entreprises inconnues. Lisez attentivement votre contrat avant de le signer et posez autant de questions que possible afin de bien comprendre ce qui est attendu de vous.